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  • 杭州劳动局律师在线咨询

    发布日期:2019-11-24 22:35   来源:未知   阅读:

      即集体合同生效后,当事人双方按照集体合同规定的时间、地点、数量以及履行方式等,全面完成集体合同规定的义务。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的。人民法院不予保护。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果,劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。有特殊情况的,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的。人民法院可以延长诉讼时效期间。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序,即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理。超过诉讼时效期间,用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为,就作出解除劳动者劳动合同的决定。当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算,下面来分别说明。

      。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。

      朱雁飞律师,中国政法大学法学研究生(在读),上海浩信(杭州)律师事务所合伙人,劳动人事诉讼研究中心主任,专职劳动法律师。朱律师系多家企业劳资顾问及人力资源管理师、劳动人事法律培训讲师,系浙江某省商会政法顾问组副组长,某学院法律实务课导师、浙江省社会公益律师服务团成员。朱雁飞律师现担任多家企业劳动法专项法律顾问,多次在社会上组织宣讲劳动人事法律知识。

      朱雁飞律师专业从事劳动法律师业务多年,具有深厚的法学理论功底,不乏许多成功案例,成功发表多篇学术论文,多次到各地授课、宣讲。朱雁飞律师多年的劳动法实战经验,在与委托人沟通过程中,能够迅速、准确把握案件关键,精湛的法律水平,真诚的法律服务,根据委托案件的不同情况,为当事人量身定做有针对性的解决方案!

      条件的基本要求,主要条件是:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外,还必须符合起诉时效的规定,也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书,一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序,另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是,当事人对仲裁裁决不服,不能把仲裁委员会做为被告,因仲裁委员会不是民事主体,而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后,诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。

      在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

      仲裁庭是在仲裁委员会领导和监督之下,根据当事人意思产生,进行裁决的组织形式。当事人

      约定由三名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员独任仲裁的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后,仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

      规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,功能障碍工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关,职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。开始的当天不算入,从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。

      对社会保险纠纷的解决更要完善咨询、听证、投诉、争议处理的舆论监督制度,让更多的社会组织和公民参与到纠纷的解决过程中来,

      使其进一步明确社会保障体系的基本导向。可以发挥新闻媒体的作用,不断扩制宣传教育的深度和广度。结合劳动保障工作重点、法律法规执行中涉及的主要问题,积极向劳动者、用人单位提供劳动保障法律咨询。有条件的地方可以建立劳动保障法规政策咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询机构,为用人单位和劳动者提供法律咨询服务,使用人单位懂得如何依法行事,使劳动者知道怎样依法维权,这将从源头上减少社会保险纠纷的产生。

      在实行生育保险社会统筹的地区,只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度,才具有合法的约束力,而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在工作时间上的不同,对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响,因此成为劳动合同不可缺少的内容。在没有开展生育保险社会统筹的地区,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定。生育津贴由本企业或单位支付,劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的。标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。实践当中,有的用人单位在试用期

      法定代理人是法律规定的诉讼代理人。法定代理权的发生,不是基于当事人本人的意志表示。而是为了保护无行为能力人和社会的利益,法律规定一定的人可以作为法定代理人,如企业、事业、机关和社会团体一方当事人的主要负责人(长、经理等),无诉讼行为能力职工一方当事人的监护人等,不但赋予他们以代理的权利,而且要求他们承担代理的义务,不仅是法定代理人对被告人的义务,也是法定代理人对社会应尽的义务。法定代理人应当主动代理当事人进行劳动争议诉讼活动,行使诉讼权利,承担诉讼义务,担负法律上的责任,维护当事人的合法权益,贯彻执行国家的法律。

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